江门派遣外包公司诚信企业

<p ><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016483618367.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016484376194.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016485054335.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016485765288.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016490491870.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016491262197.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016492752858.jpeg" alt="" /></p><p ></p><p>东莞市科达劳务派遣有限公司是从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。<br />选择科达劳务派遣解决招工用工难题<br />一站式人力资源服务<br />整合的多样化的HR服务，为客户降低采购和管理成本，人力效能，提升运营效益。<br />标准流程，严格执行<br />坚持严格的服务水平协议（SLA）与标准的服务流程（SOP），各项服务的、准确和及时，确保各项服务超越期望。<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011074217339.jpeg" /></p>劳务派遣平台<br />针对企业不同需求及预算，为企业提供定制的解决方案<br />科达劳务派遣从业经验丰富，拥有大量的人才储备库，提供对口人才<br />公司以来始终致力于临时工派遣派送和学生就业实习安置，凭借管理严谨、服务到位的工作作风，深受用工单位、劳务人员和各学校的一致好评，为企业、员工和学校搭建了互动式的交流平台。 同时，为扩大我公司的人力资源市场，不仅在东莞各个镇区形成了人力资源市场，并相继在广东、广西、湖南、云南、贵州、四川等省、市（县）、镇建立人才培训基地。<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011074420469.jpeg" /></p></p><p><b>采用人事外包是HR管理发展是一种趋势</b></p><p >现在传统的用工方式已经没落，企业要想生存下去，就要做出一些改变。那如何既投入低成本，又能收获率。其实企业采用人事外包就能做到这两点，采用人事外包是HR管理发展趋势企业应该将更多的时间精力用于业务领域，避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。人事外包，由专门的人力资源公司为其管理服务，不但节约了成本也免去不必要的精力。简单来说就是的事情由的人来做，企业通过人事外包后，企业就不需要在员工招聘，办理等等这些繁琐的事务性思，因为这些事务性工作都交由东莞科达来完成，帮助企业构建更广阔的HR资源平台。采用人事外包为企业提供低成本的增值服务人事服务外包对于中小企业来说，归根到底就是共享这个化、标准化的服务平台。人事外包会针对不同企业的状况，提供个性化的服务，帮助每一个企业实现其HR管理的独值与目标。少走弯路，预见与防范。</p><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011072004789.jpeg" /></p><p><b>人力资源外包公司会不会成为今后单位用工的主要方式呢</b></p><p >人人都希望自己有个好的工作，有个正式稳定的收入，但是往往不尽人意，人力资源外包就是其中的一种，对于人力资源外包公司来说，到底能不能成为今后用工的主要方式呢带着疑问，科达人力资源外包公司小编专门咨询了的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下!首先，人力资源外包制符合《劳动合同法》相关规定的结论，用工单位只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，越来越多的企业、事业单位、政法都选择用人力资源外包员工。其次，人力资源外包具有临时性，与外包公司存在劳动争议的，用人单位和外包公司都应当成为被告，用人单位 不会因为把由派遣转成外包就能够逃避掉所有责任，人力资源外包用工基本上齐全并且缴纳及时，工资方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行为，人力资源外包制的工资如大多数情况下比当地 工资标准高一些。 ，从文明发展来看，用人力资源外包制来替代“临时工”是一种巨大的进步，有些行业和部门已经在给予部分 人力资源外包制人员正式单位职工身份的途径。</p><script>var _hmt = _hmt || [];(function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "hm.baidu/hm.js?51307b5d7ecc6d70f35b2902b33a285e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);})();</script>